Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)

Bewerbersuche

Sie suchen Auszubildende, die den speziellen Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen? Es gibt vielfältige Möglichkeiten, lehrstellensuchende junge Leute zu erreichen. Neben internen und externen Stellenausschreibungen bieten sich folgende Wege an:

• Kooperieren Sie mit der Bundesagentur für Arbeit http://www.arbeitsagentur.de/ bzw. der regionalen Arbeitsagentur. Ihr Angebot wird in die Ausbildungsdatenbank aufgenommen und von den Mitarbeiter/innen der Arbeitsagentur in Beratungsgespräche mit Schulabgänger/innen eingebracht.
• Beteiligen Sie sich an regionalen Bildungsmessen oder Berufsinformationstagen an Schulen und überbetrieblichen Einrichtungen; Auskunft erhalten Sie über Ihre Industrie- und Handelskammer oder über die Agentur für Arbeit
• Stellen Sie Ihren Betrieb und Ihr Ausbildungsangebot in der Datenbank http://www.chemie4you.de/ des Bundesarbeitgeberverbandes der chemischen Industrie (BAVC) vor.
• Nutzen Sie die Datenbank http://www.ausbildungplus.de/ , insbesondere dann, wenn Sie Zusatzqualifikationen in die Ausbildung integrieren oder in Kooperation mit Hochschulen ein ausbildungsbegleitendes Duales Studium anbieten.

Bewerberauswahl

Sie haben genügend Bewerbungen vorliegen und wollen die Person auswählen, die den speziellen Anforderungen Ihres Unternehmens am besten entspricht.

Um eine optimale Besetzung des Ausbildungsplatzes sicherzustellen sind folgende Auswahlvefahren möglich:

• Einsicht und Bewertung der schriftlichen Bewerbungsunterlagen
• Durchführung von Berufseignungstests in der Form  von Auswahltests und/oder kleinen praktischen Übungen 
• Vorstellungsgespräche als Einzel- oder Gruppengespräche möglichst unter Berücksichtigung der Inhalte im Ausbildungsprofil des Berufs
  

Berücksichtigen Sie das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats und die Pflichten des Arbeitgebers beim Umgang mit Bewerbungsunterlagen (Sorgfaltspflicht, Vertraulichkeitspflicht, Rückgabepflicht Dokumentationspflicht)