Warum ausbilden?
Betriebliche Ausbildung ist kein Selbstzweck, sondern soll für den Betrieb zu einem konkreten Nutzen führen. Umfragen bei ausbildenden Unternehmen zeigten, dass der Nutzen betrieblicher Ausbildung vor allem im Zusammenhang mit der mittel- bis langfristigen Unternehmenssicherung und -planung gesehen wird.
Vorteile der eigenen Ausbildung aus Unternehmenssicht:
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Eigene Nachwuchskräfte entsprechen genau den betrieblichen Anforderungen | 94 % |
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Eigene Nachwuchskräfte entsprechen genau den betrieblichen Anforderungen | 94 % |
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Gewinn von Fachkräften, die sonst auf dem Arbeitsmarkt nicht zu finden sind | 93 % |
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Wenig Fluktuation infolge besonders betriebsverbundener Nachwuchskräfte | 74 % |
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Möglichkeit der Besten - Auswahl bei Übernahme von Auszubildenden | 72 % |
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Verbesserung der künftigen Wettbewerbsfähigkeit | 64 % |
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Risiko personeller Fehlentscheidungen bei Einstellung betriebsfremder Kräfte entfällt | 58 % |
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Einsparen von Einarbeitungszeit und -kosten für betriebsfremde Fachkräfte | 56 % |
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Ausbildung als Werbeträger: Reputationsgewinne für den Betrieb | 46 % |
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Keine Kosten für Personalsuche auf dem Arbeitsmarkt | 34 % |
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Vorteile durch produktiven Arbeitseinsatz von Auszubildenden | 30 % |
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Quelle: BiBB 2004 | ||
Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen sind die Kompetenzen und betriebsspezifischen Erfahrungen der Mitarbeiter/innen eine entscheidende Größe im Hinblick auf die betriebliche Leistungsfähigkeit. Nach der Umfrage des BIBB bei mittelständischen Unternehmen ist die Berufsausbildung auch unter Kosten-Nutzen-Gesichtspunkten für 62 % der befragten Unternehmen attraktiv.